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利润方面，2016、2017两个年度和2018年前九个月，公司对应净利润分别为2075.7万元、7943.1万元和5636.7万元人民币。净利率分别为1.3%、3.6%和3.5%。智通财经注意到，较低的盈利水平在一定程度上影响了金海威的现金水平及偿债能力。2016、2017两个年度和2018年前九个月公司账上现金及现金等价物为4087.7万元、3462万元和2951.8万元，而公司流动负债分别达到4.21亿元、4.94亿元和5.52亿元。

这是否意味着用人单位就无法单方与孕期、产期、哺乳期女职工的解除劳动合同呢？当然不是。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

责任编辑：李锋【e公司调查】是收购陷阱，还是一女多嫁？一起并购引发“血案”，三方都宣称被骗子给骗了来源： e公司官微原创： 证券时报 于德江再升科技（603601.SH）日前的公告显示，公司8月17日召开董事会，决定终止增资苏州维艾普新材料股份（下称“维艾普”，原新三板挂牌企业）。而在此两日之前（即8月15日），再升科技收到苏州市中级人民法院《传票》等法律文书，维艾普实际控制人周介明及其他三名股东在7月25日提起诉讼，被告为再升科技及其实际控制人郭茂等5方。

对此，贵州银行解释：“在信贷规模增长的情况下不断加强信贷管理和不良贷款的清收与核销工作，不良贷款比率持续降低。”而该行的不良贷款总额则表现为逐渐上升，在2015年末至2017年末分别为10.55亿元、12.53亿元和13.75亿元；资产减值损失也出现大幅增长，同期分别为13.84亿元、25.58亿元、29.93亿元，分别占到本行当期营业支出的 33.73%、47.58%和51.26%。

近期加工费持续高涨，主因炼厂前期检修较多，当前恢复状态亦未有全数恢复，需求减少；叠加国内矿山正常生产，且进口窗口打开后，进口锌精矿流入冲击致使市场流通货源较宽松，整体加工费进一步上调。国内外锌精矿加工费均回升，一方面进口锌精矿加工费逐步增加，印证了国外锌矿增长正逐步兑现。但另一方面国内环保持续加码，且国内锌矿品味下降，国内锌矿仍维持供应短缺局面，需通过进口矿满足生产需求。

受到关注的是“Proof硬币套装”（附带标牌，售价7714日元，约合人民币472元）。表面采用特殊加工，图案光亮清晰。每年1月前后都会出售刻有该年份的3万套左右，但与其他纪念币相比，显得比较朴素。然而在平成最后一年的今年，情况发生了变化。1月10至30日受理邮购网购申请时，就不断有人前来咨询，造币局紧急决定增产，力争包括没有标牌的套装在内共准备约5万套。最终订单量为21万套，造币局以“生产能力有限”为由决定采用抽签方式。